Notre politique RSE

Engagements & responsabilités


La RSE est une démarche volontaire d’entreprises qui vise à intégrer durablement les enjeux sociaux et environnementaux dans leurs activités et leurs interactions avec leurs parties prenantes.

Fédération Française du Bâtiment

Notre politiqueRSE en chiffres

20%

de réduction des émission moyennes de CO² du parc de véhicule, en 8 ans

1500h

d’insertion / an

60

audits hygiène et sécurité, sur chantier, par an

700h

de formation / an

Pour les enjeux environnementaux :

  • En faisant notre métier, sur nos chantiers, nous contribuons à la bonne isolation des bâtiments, et participons donc activement à l’amélioration de l’habitat et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
  • Pour faire notre métier, nous nous déplaçons. Avec un parc de véhicules récents, renouvelés et peu émissif de CO2 (voitures hybrides, fourgons à la norme euro6, systèmes start & stop, …), nous réduisons nos émissions de gaz à effet de serre.
  • Nous réduisons aussi souvent que possible ces déplacements : télétravail encouragé pour les personnels sédentaires, embauche sur les chantiers sans passer par les locaux de l’entreprise et « co-camionage » pour les équipes de pose, usage des transports en commun lorsque cela est possible, …
  • Sur les chantiers comme dans nos locaux, nous trions nos déchets et en valorisons une partie
  • Nous menons des efforts et avons déployé des procédures afin de limiter nos impressions papiers, tout en veillant à notre sobriété numérique.
  • Nous adhérons à Ziri, réseau d’écologie industrielle local. Nous collaborons ainsi avec d’autres entreprises, en vue d’optimiser les flux et de réduire notre impact commun.

Si l'abeille disparaissait du globe, l'homme n'aurait plus que quatre années à vivre.

Albert Einstein


Pour la sécurité des personnes :

  • Nous veillons à notre impact sur la planète, et aussi sur nos collaborateurs : nous menons une politique très active de prévention des risques professionnels.
  • Nos chantiers sont en effet audités plusieurs fois par mois par une préventrice mobilisée auprès d’une association d’entreprises sous forme d’un groupement d’employeur ; le COBAGE.
  • Nous veillons à la réduction des accidents de travail (record en cours de plus d’un an ½ sans AT)
  • Nous cherchons collectivement les améliorations possibles en matière de postures, d’organisation et de matériels.
  • Nos personnels sont formés, habilités et à jour : plus de 100 habilitations, dont : plus de 40 CACES ; une dizaine de SST ; une dizaine d’habilitations électriques ; montage et utilisation d’échafaudages roulant ; travail en hauteur ; prévention des incendies et utilisation des extincteurs …
  • Nous adhérons au GIE Qualité Entreprises, support en matière de prévention dans nos relations avec les donneurs d’ordres adhérents.
  • Les installations électriques de nos locaux sont contrôlées régulièrement.
  • Nos équipes ont été formés et équipées durant la pandémie COVID 19, afin de se protéger, de protéger les autres et de pouvoir travailler le plus efficacement possible ; Nous avons, par exemple, acquis auprès de la PME française MECAM44 des crochets YES YOOKAN !
  • En collaboration avec la CARSAT, nous avons investis dans des échafaudages roulants au normes, ainsi que dans des plateformes individuelles roulantes légères – PIRLs – et supprimés les escabeaux. Nos personnels sont formés à l’usage de ces matériels adaptés.
  • Les équipements de protection individuelles – EPI – de nos collaborateurs sont sélectionnés selon une démarche collective. Ils sont régulièrement renouvelés et fréquemment contrôlés par des organismes habilités.

L'homme et sa sécurité doivent constituer la première préoccupation de toute aventure technologique.

Albert Einstein


Pour le bien-être au travail :

  • Le télétravail est favorisé et largement déployé. Il permet de réduire l’impact des conditions de circulation difficiles, entre autres.
  • Nous avons plusieurs fois déménagé ou agrandit nos locaux, afin de disposer de la place suffisante à l’accueil des nouveaux collaborateurs, dans les meilleures conditions pour tous.
  • Les vêtements de travail, rigoureusement sélectionnés afin d’être adaptés, sont régulièrement renouvelés et PLEBAC contribue à leur nettoyage.
  • Le dialogue social est ancré dans l’entreprise et le comité social et économique – CSE – se réunit régulièrement.
  • La communication interne est organisée au travers de moments collectifs globaux ou par service et d’une lettre d’information, entre autres. Cela contribue au partage de l’information et des différents enjeux.
  • De plus, de nombreux moments de partage et de convivialité sont organisés, à l’initiative de PLEBAC, ou de ses salariés : soirées, journées ou week-ends sportifs, événements festifs, activités ludiques, …

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite.

Henry Ford


En faveur de l’insertion :

  • Nous collaborons avec plusieurs Plan Locaux Pluriannuels pour l’Insertion et l’Emploi – PLIE – et organismes facilitants la mise en œuvre des clauses d’insertions sur nos chantiers.
  • De même, il nous arrive de contribuer à diverses initiatives associatives, en faveur de l’insertion, comme le CREPI Gironde
  • Nous sommes signataire de La Charte Entreprises et Quartiers – Entreprises et Quartiers, devenue PAQTE, en faveur de l’emploi des personnes issues des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
  • Et surtout : nous sommes actifs au sein d’un groupement d’employeurs à statut associatif : le COBAGE. Cette organisation permet de proposer des contrats pérennes (CDI) et de former des personnes sans qualification, en les insérant durablement au sein des entreprises adhérentes. Les publics touchés ces dernières années sont aussi bien des jeunes en recherche d’emploi que des chômeurs de longue durée ou des réfugiés.

L'égalité des chances, c'est la chance de prouver l'inégalité des talents.

Sir Herbert Samuel


L’accompagnement de tous et la lutte contre les discriminations :

  • Notre démarche d’insertion a pour effet de nous faire intégrer des profils très divers (réfugiés ; ressortissants Européens, ou autres).
  • Nous accompagnons tous les profils par la mise en place de plans de formation adapté, dans la durée. 
  • Y compris, lorsque nécessaire, par le recours à des formation de Français Langue Etrangère – FLE -.
  • Les formations mobilisées tendent à permettent de réduire les inégalités en termes d’employabilité.
  • Cette volonté se retrouve aussi dans l’accompagnement à la mobilité : nous faisons former au permis de conduire nos collaborateurs qui n’en sont pas titulaires.
  • Une fois intégrée à nos équipes, chaque personne bénéficie de la possibilité de se former tout au long de sa carrière
  • Nous intégrons et formons régulièrement des jeunes, via des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage.
  • Fréquemment, à la demande directe des salariés, ou avec leur accord et sur proposition de leur manager, nous mettons en place des démarches de coaching afin d’aider les individus à progresser, tant personnellement que professionnellement. Notre partenaire est Inside-révélateur de talents
  • Nous favorisons aussi l’accueil de personnes en situation de handicap et parmi nos équipes plusieurs personnes ont la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé – RQTH -.
  • Nous sommes partenaires des Apprentis d’Auteuil que nous soutenons en reversant une part de notre Chiffre d’Affaires.

Vis comme si tu devais mourir demain, Apprends comme si tu devais vivre toujours.

Mahatma Gandhi


En matière de contribution sociale et territoriale :

  • La direction est investie, bénévolement, dans des mouvements en faveur de l’entreprenariat. En tout premier lieu : Reseau Entreprendre Aquitaine. En effet, Jérôme COHADE, pour la reprise de PLEBAC a été lauréat de l’association et a donc bénéficié, en tant que nouvel entrepreneur, d’un accompagnement gratuit et désintéressé délivré par un réseau d’entrepreneurs, ainsi que du partage avec des pairs. Aujourd’hui, à son tour, il parraine et accompagne de nouveaux lauréats et prend part à la gouvernance de l’association.
  • De même, il est arrivé à la direction d’intervenir auprès d’un public scolaire afin de promouvoir l’entreprenariat, à travers 100 000 entrepreneurs. Enfin, nous avons des liens avec le mouvement 60 000 rebonds.
  • Nous sommes actifs dans notre milieu économique et adhérons à la Fédération Française du Bâtiment – Gironde – FFB -. Aussi, le dirigeant est engagé dans sa gouvernance, ainsi qu’à l’échelon régional.
  • Au sein de la FFB, en plus de s’investir dans la représentation et l’animation des métiers exercés par PLEBAC, Jérôme COHADE est actif dans le domaine de l’innovation. Il préside la commission régionale, est membre de la commission nationale et du groupe de travail sur l’intelligence artificielle et le bâtiment.
  • En matière d’innovation, PLEBAC est en veille et est active. Les usages collaboratifs, la digitalisation, le lean, le BIM sont des exemples sur lesquels PLEBAC tend à toujours investir.
  • PLEBAC est en outre partenaire et soutient le développement de AIRBOOSTER, afin de faciliter le chauffage des bâtiments grâce à la chaleur captée par les parois métalliques.
  • L’écosystème de PLEBAC est mobilisé et contribue à nous rendre digne de la confiance de nos parties prenantes : la gouvernance de la société est élaborée et maîtrisée. Un conseil consultatif, composé de personnalités extérieures se réunit 4 fois par an depuis 2013 afin de valider la stratégie établie et son déploiement.
  • Le Comité Directeur – CODIR – quant à lui se réunit plus d’une fois par mois et enrichie les réflexions et décisions d’une dimension collective.
  • Nous adhérons à l’Association Progrès du Management – APM – association pour le progrès de l’entreprise par le progrès du dirigeant
  • Nous considérons qu’en favorisant la production en part propre, c’est-à-dire par nos propres salariés, au détriment de la sous-traitance, nous maximisons notre contribution directe en matière de prestations sociales versées.
  • De même nous n’optimisons pas notre fiscalité et prenons ainsi une juste part contributive aux charges supportées par la communauté.

Fondamentalement, chaque individu est responsable du bien-être de l'humanité et de la terre, parce que la Terre est notre seule demeure. Nous n'avons aucun autre refuge.

Dalaï Lama